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Culture d'entreprise

Philosophie d'entreprise

Intégrité, coopération, gagnant-gagnant, développement
L'honnêteté est le fondement d'une économie de marché ;l'honnêteté est le fondement du développement de l'entreprise et de l'humanité.La coopération consiste à travailler ensemble dans un but commun ou à accomplir une tâche ensemble.Le gagnant-gagnant et le développement signifient prendre des risques ensemble, partager des avantages ensemble, atteindre des objectifs communs et parvenir ensemble à un développement durable dans le cadre d'un concept de valeurs communes.Une situation gagnant-gagnant peut améliorer la compétitivité des entreprises, réglementer les normes de l'industrie et allouer efficacement diverses ressources sociales.C'est une combinaison puissante de sagesse, de force, de marque et de ressources humaines, et c'est l'interdépendance et la relation commune entre l'entreprise et ses clients, partenaires stratégiques et employés.Point d'appui au développement.Cependant, une situation gagnant-gagnant ne peut être obtenue naturellement.Il doit d'abord avoir la base de qualités subjectives telles que la croyance, la volonté et le caractère.Tout en recherchant leurs propres intérêts, les entreprises doivent également prendre l'initiative de prendre en compte les intérêts des autres et remplacer la concurrence indépendante par l'avantage mutuel, la confiance mutuelle, la dépendance mutuelle et la coopération.

Philosophie exécutive

Ne trouve pas la raison pour laquelle ça ne peut pas marcher, trouve seulement le chemin qui marche
Les entreprises doivent avoir un pouvoir exécutif, et le pouvoir exécutif est la compétitivité, car sans pouvoir exécutif, aussi magnifique que soit le plan stratégique ou la science et la raisonnabilité de la structure organisationnelle, elle ne pourra pas atteindre les résultats escomptés."Pas d'excuses" est le code de conduite le plus important que nous ayons poursuivi ces dernières années.Ce que cela renforce, c'est que chaque élève fait de son mieux pour accomplir n'importe quelle tâche, plutôt que de trouver des excuses pour ne pas terminer la tâche, même s'il s'agit d'une excuse plausible.Ce qu'il incarne, c'est une capacité d'exécution parfaite, une attitude d'obéissance et d'honnêteté, et un esprit de responsabilité et de dévouement.

Esprit d'employé

Loyal, coopératif, professionnel, entreprenant
Loyauté : Responsable, basée sur la sauvegarde des intérêts de l'entreprise.La loyauté est le principe du ciel, et l'honnêteté est le fondement d'être un homme."Loyauté" signifie ne pas être égoïste envers l'entreprise, travailler avec un seul cœur et un seul esprit, avec un seul cœur et un seul esprit, connaître la gratitude et apporter des contributions.La loyauté, que ce soit en tant qu'excellent esprit traditionnel ou en tant qu'esprit d'entreprise des entreprises modernes, non seulement garde la responsabilité, c'est aussi une responsabilité elle-même.Dans une entreprise, ce dont nous avons besoin, c'est d'un groupe d'employés fidèles à l'entreprise.Professionnel : Normes élevées, exigences strictes et amélioration continue des compétences professionnelles.Le professionnalisme signifie : un apprentissage approfondi et une recherche inlassable sur le travail dans lequel vous vous engagez ;apprentissage continu et innovation basée sur les connaissances originales, pleine de créativité ;possédant une éthique professionnelle extrêmement élevée, une éthique professionnelle et un dévouement.Les entreprises ont besoin d'employés professionnels et les employés ont besoin de professionnalisme au travail !Entreprenant : Toujours être le premier, promouvoir le développement de l'entreprise sous sa propre responsabilité.Entreprendre est le point de départ du succès et la ressource psychologique la plus importante.