Notion de valeur
Nous pensons que notre première responsabilité est envers les patients, les médecins et les infirmières, les mères et les pères et tous ceux qui utilisent nos produits et services.Pour répondre à leurs besoins, tout ce que nous faisons doit être de haute qualité.Nous devons constamment nous efforcer d'apporter de la valeur, de réduire nos coûts et de maintenir des prix raisonnables.Les commandes des clients doivent être traitées rapidement et avec précision.Nos partenaires commerciaux doivent avoir la possibilité de réaliser un profit équitable.
Nous sommes responsables envers nos employés qui travaillent avec nous partout dans le monde.Nous devons offrir un environnement de travail inclusif où chaque personne doit être considérée comme un individu.Nous devons respecter leur diversité et leur dignité et reconnaître leur mérite.Ils doivent avoir un sentiment de sécurité, d'épanouissement et de but dans leur travail.La rémunération doit être juste et adéquate et les conditions de travail doivent être propres, ordonnées et sûres.Nous devons favoriser la santé et le bien-être de nos employés et les aider à s'acquitter de leurs responsabilités familiales et personnelles.Les employés doivent se sentir libres de faire des suggestions et des plaintes.Il doit y avoir des chances égales d'emploi, de développement et d'avancement pour les personnes qualifiées.Nous devons fournir des leaders hautement compétents et leurs actions doivent être justes et éthiques.
Concept d'emploi
La compétition entre les entreprises d'aujourd'hui est, en dernière analyse, la compétition des talents.Afin d'élargir les canaux de sélection et de nomination des personnes, de briser le mécanisme traditionnel de l'emploi, d'établir les principes d'un emploi ouvert, égal, compétitif et fondé sur le mérite, et de transformer la « course de chevaux » en « course de chevaux ».Les entreprises doivent toujours adhérer au mécanisme d'emploi "les capables, les médiocres et les oisifs abandonnent", établir un sens urgent des responsabilités du "aucun effort n'est une erreur", et créer un environnement institutionnel dans lequel des talents de gestion exceptionnels ressortir.
Pour les cadres de niveau intermédiaire, mettre en œuvre de manière exhaustive les méthodes de gestion du recrutement compétitif, de l'évaluation quantitative, de la rotation régulière et de la non-élimination ;pour les employés ordinaires, il est nécessaire d'insister sur la sélection à double sens, l'attribution des postes, l'attribution des responsabilités, l'attribution des personnes et la clarification des pouvoirs et des responsabilités;afin de réaliser véritablement "Les médiocres tombent, les oisifs abandonnent", constituer une équipe de cadres de qualité, et sélectionner des responsables qualifiés et excellents à tous les niveaux.Orientée vers les personnes, l'entreprise insistera toujours sur "la méritocratie est d'utiliser, et le talent est de servir", et "les gens font le meilleur usage de leurs talents".Établir la prise de conscience de la sélection des talents de "la capacité et l'intégrité politique, la sélection des performances".Dans le même temps, la stratégie « d'éducation interne et d'introduction externe » est mise en œuvre.Concrètement, il s'agit de cultiver et retenir les talents internes ;d'absorber et d'introduire des talents de l'extérieur.
Concept de réussite
Chacun a ses propres idéaux et objectifs dans la vie.Ce qui est louable, c'est qu'ils doivent avoir l'esprit de rechercher la vérité à partir des faits, être terre-à-terre, analyser objectivement et calmement leurs propres avantages, ainsi que les conditions objectives de la société et de l'environnement réels, et en formuler des plus réalistes.Objectifs par étapes, tels que les objectifs à long terme, à moyen terme et à court terme.Pour des objectifs à court terme, vous devez vérifier les lacunes à tout moment, réfléchir et vous motiver, et trouver le sens de vos efforts.De cette manière, laissez les petites réussites continuer à vous motiver à avancer, d'une réussite à l'autre Vers une autre réussite, quand un jour, quand soudain nous regardons en arrière, nous nous rendons compte que nous avons déjà réalisé de nombreuses réussites par étapes dans la vie dont nous sommes fiers de.
Bien sûr, le succès et l'échec vont toujours de pair.Sans échec, il n'y a pas de succès.La clé est de voir notre attitude face à l'échec.Nous devons affronter carrément l'échec.L'échec ne signifie pas pour toujours, car l'échec est un tournant dans la vie.Si vous savez comment échouer, vous pouvez vous relever et trouver la raison de l'échec, alors le succès vous attendra.La chose la plus facile au monde est la persévérance, et la chose la plus difficile est la persévérance.C'est facile à dire parce que tout le monde peut le faire tant qu'il est prêt à le faire ;il est difficile de dire que c'est parce que c'est vraiment possible, mais après tout, seules quelques personnes peuvent le faire.Et le succès réside dans la persévérance.C'est un secret qui n'est pas mystérieux.
Notion d'attitude
L'attitude décide de tout !Ce n'est qu'en maintenant une attitude positive, en faisant les choses avec cœur, en mettant l'énergie la plus importante sur les choses les plus importantes, en se concentrant sur sa propre carrière et son succès, en payant notre plus grand enthousiasme et en poursuivant l'excellence : pouvons-nous nous donner la plus grande motivation pour réussir, nous pouvons Ce n'est que lorsque nous pouvons exploiter notre plus grand potentiel que notre capacité peut s'accompagner d'une plus grande innovation et créativité !Nous ferons bien les choses et ferons parfaitement notre travail !
